26-29 сентября в Санкт – Петербурге
Международный Эриксоновский Университет (Канада) и Первая Тренинговая компания (Санкт-Петербург) представляют эксклюзивный 4хдневный международный семинар последователя и ученика Доктора Клера Грейвза Доктора Дона Бека
Спиральная Динамика: Лидерство Нового Уровня
Уровень 2 Сертификационный Курс
Спиральная Динамика. Что это?
Система ценностей Спиральной Динамики позволяет увидеть, почему люди принимают одни или другие решения и как они трансформируют компании и сообщества, с которыми взаимодействуют. Концепция Спиральной Динамики была сформулирована на основании исследования 50.000 людей, представляющих все мировые культуры. Клер Грейвз открыл закономерности эволюционного развития людей, компаний и стран. В быстро изменяющемся мире люди и компании развивают комплексные системы ценностей в ответ на меняющиеся условия жизни. Доктор Дон Бек проследил, как возрастают способности мышления с увеличением сложности окружающей среды.
Для кого?
- руководители и владельцы компаний;
- руководители кадровых служб (отдел персонала);
- системные консультанты;
- коучи;
- бизнес-тренеры.
О чём «Спиральная Динамика: Лидерство Нового Уровня» уровень 2?
- средства коммуникаций сотрудников;
- способы мотивации сотрудников;
- особенности корпоративной культуры;
- жизненный цикл организации (выход компании на новый уровень, повышение выживаемости компании);
- примеры успешных организаций;
- использование методов, которые могут быть внедрены в жизненный цикл организации;
- как модель Спиральной динамики применима к любой организационной деятельности.
Описание курса: Естественный Дизайн, Лидерство, Организационная структура, Интеграционный Менеджмент.
Естественный дизайн организации:
«Естественный»
- пути распределения информации и энергии для выполнения многообразных функций в организации (информационные потоки);
- определение уровней Спиральной динамики в подразделениях компании и центрах влияния;
- принятие решений высшего руководства в информационных потоках.
«Дизайн»
- типы планирования организационной структуры от иерархично-матричной к системно-органической
«Инструменты»
- тесты по системе оценки ценностей;
- расшифровка VMemetic кодов;
- составление VMemetic карт;
- повышение качества наставничества;
- построение сценариев;
- синхронизация информационных потоков в организации.
Второй уровень Лидерства
Лидерство 21 века-нового уровня. Различные лидерские стили.
Организационная структура
Построение организационной структуры в соответствии со Спиральной Динамикой.
- соответствие людей с функциями и формами;
- выполнение видения;
- потребности и стремления людей;
- создание атмосферы позитива;
- создание постоянной чувствительности к потребностям и запросам будущего.
Интеграционный Менеджмент
Где принципы Спиральной Динамики переводятся в программы, продукты и результаты:
- подбор персонала, соответствующего конкретным должностным инструкциям и уровням ответственности;
- построение рекламных обращений и тестов, сложных инициатив в связях с общественностью;
- мотивационные факторы людей. Соединение организационных действий с естественной мотивацией сотрудника;
- маркетинг. Определение ключевых, влияющих на решение мотивов покупателя, рынка, клиентов, акционеров, руководителей.
Семинар проводится в виде лекции в режиме вопросов и ответов, эта интерактивная мастерская проведет участников через процессы создания естественного дизайна. Особенностью семинара по Естественному Дизайну станет демонстрация путей соединения данной технологии с методологией Adizes , основанной на Циклах Корпоративной Жизни. Курс создан для практического применения Спирали Развития Ценностей в реальной жизни на микро-, мезо- и макро- уровнях.
Успешное прохождение Уровня 1 Спиральной Динамики является необходимым.
25 сентября Международный Эриксоновский Университет (Канада) и Первая Тренинговая компания (Санкт-Петербург) проводят краткий однодневный курс «Введение в Спиральную динамику», регистрация по тел.(812)380-0144
e-mail: coaching@leadership.ru
Доктор Дон Бек – краткая биография.
Др. Дон Бек преподает эволюционную теорию Спиральной Динамики развития ценностей в течение последних 30 лет. Он развил теорию своего учителя Др. Клера Грейвза и создал простую для понимания системную модель развития эволюционной трансформации человеческих ценностей и культур.
Др. Дон Бек один из основателей Национального Центра Ценностей в Дентоне, (штат Техас) и глава Группы Компаний «Спиральная Динамика», Член Национальной Ассоциации Психологов, Общества «Мир Будущего», Почетный член Института Джорджа Геллапа.
Др. Бек применяет модель Спиральной Динамики для исследования глобальных системных изменений в различных секторах бизнеса и мировых сообществах.
Он автор многочисленных публикаций, в том числе книги: «Спиральная Динамика: Усиление Ценностей, Лидерства и Изменений», написанной совместно с Кристофером Коеном в 1996.
Др. Дон Бек в течение долгого времени консультирует различных политических деятелей и бизнесменов. Среди его клиентов: Политический Департамент кабинета Премьер Министра Великобритании Тони Блера. Он консультировал Мировой Банк по вопросам взаимодействия с Афганистаном, муниципалитет г. Чикаго по вопросам улучшения системы среднего образовании и работы средних школ города. Среди его постоянных клиентов Советы Директоров различных банков, 5 американских авиакомпаний, правительственные департаменты, крупные промышленные предприятия.
За период с 1981 по 1988 Доктор Бек побывал 63 раза в Южной Африке, где он оказывал сильное влияние на политических руководителей, промышленников и религиозных лидеров, а также население для того, чтобы осуществить мирный переход от режима Апартеида к Демократии.
Опыт своей работы он обобщил в книге «Создание Будущего Южной Африки» (совместно с Грехемом Линкотом в 1991).
Др. Бек в течение 20 лет преподавал в Университете Северного Техаса. За это время его неоднократно награждали за высочайшее качество преподавания.
Др. Бек много занимался коучингом спортсменов и был командным психологом многих спортивных команд, в том числе - победителей мирового турнира по Регби в 1995. В настоящее время он также ведет колонку «Спортивные Ценности» в «Даллас Морнинг Ньюс», а также часто выступает в средствах массовой информации, проясняя сложные случаи, касающиеся ценностей, спорта и расизма.
